一是以责促廉。以“定责”、“亮责”、“述责”、“评责”为抓手，年初制定《2017年纪检工作要点》和《个性化监督责任清单》，明确年度监督责任工作重点和14项个性化监督清单；督促全局48名中层以上干部（含领导干部）结合自身岗位，每人开展3-5条个性化廉政承诺，接受全局干部、社会各界和广大群众的监督。同时，将所有承诺落实情况纳入年度科室（单位）及个人党风廉政建设责任制考核内容，载入干部廉政档案，与其经济利益、奖励惩处、提拔任用“三挂钩”。
二是制度保廉。针对所驻局制度建设上存在的薄弱环节，及时督促局党组完善《区农林水利围垦局内部控制管理细则》，制定出台《普陀区农业专项资金项目管理办法》、《舟山市普陀区水利建设与发展建设项目管理办法》等项目管理办法，通过提高制度的约束力和执行力形成以制度管人管事管权的长效机制。同时，重新梳理所驻局30个重点岗位73个廉政风险点，完善工作流程及防控措施；积极助推“两张清单一张网”和“最多跑一次”工作，建立权力事项动态调整机制，所有审批事项均实现“最多跑一次”目标。
三是督查检廉。通过实地走访各镇（街道）的方式深入掌握局干部在指导服务镇（街道）项目建设过程中的工作作风、工作效能、廉政纪律情况；督促所有农林水利及新渔农村建设项目实行专家组纪检组联合把脉新机制，进一步增强项目评审的透明度和高效率；对美丽海岛升级版打造、渔农村生活垃圾分类处理、“五水共治”消除劣Ⅴ类水等重点项目的资金使用、工程招投标、从业人员履职廉洁等情况，通过实地踏勘、查阅台账、设置廉政监督牌、主题式廉政谈话等形式，确保 “工程优质、干部清廉、资金安全”。
四是学习强廉。督促局党组传达学习中央及省市区纪委全会精神、区委书记张立军在全区作风建设大会上的讲话精神及《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等条例规则；根据工作实际，精心编发《“拒礼、拒请、拒托”提示手册》，以漫画和场景模拟的形式呈现日常工作、家庭生活、社会交往中可能存在的廉政风险，提出既坚守原则又不影响正常人际交往的处理意见。同时，把5月作为全局“知敬畏、存戒惧、守底线”警示教育月，在全局开展“领导讲廉”、“读书育廉”、“家规倡廉”、“观片思廉”、“测试检廉”系列活动，进一步增强全局干部的廉洁意识。
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