今年以来，区公安分局治安管理中心以创建全面从严治党、全面从严治警层级化管理工作为契机，通过健全机制、创建阵地、浓厚氛围三大举措推进党风廉政建设主题层级管理，提升中心软实力，取得明显成效。
一、强化保障，健全层级管理机制。一是形成层级管理体系。多次召开全体民警会议，探索建立“五层四级”党风廉政建设主体责任层级管理体系。搭建中心主任—各大队大队长—各大队中层领导—民警—辅警主体责任层级管理框架，明确各级职责，一级抓一级，层层抓落实。二是确定主体责任清单。自上而下，逐级梳理各层级人员岗位职责，经过领导班子的多次讨论和修订，列出了责任清单，一人一岗、专岗专责，确保工作无漏洞、管理无盲区。三是落实常态管理措施。结合民警在工作中的表现，将常态化学习教育、分析排查、约谈提醒等措施以填写“双岗双责”清单、谈心谈话等图片形式直观表现，提高民警廉洁自律意识、增强拒腐防变能力。通过个人自查、民警互查、领导点评、监督检查等形式对各岗位及民警的廉政风险点进行分析梳理，评定廉政风险等级、制定防控措施、实行风险管控，确保队伍不出问题。
二、加强建设，打造层级管理阵地。一是开设小讲堂。开设廉政讲堂，以“廉洁从警”为主题，在每周的全体民警大会上进行廉政讲堂授课，围绕违纪违法典型案件谈廉政心得体会，引导民警牢固树立廉政从警意识。二是建立廉政长廊。专门制作内容涉及层级管理、寓意图片、入党誓词、名言警句，集知识性、观赏性、警示性于一体的廉政文化展板，在分局二楼走廊悬挂，使民警在潜移默化中接受廉政文化熏陶。为每位民警准备廉政笔记本，及时抄录记载，将廉政文化融入到民警的日常工作生活之中，全面筑牢民警和辅警队员拒腐防变的思想防线。三是设立谈话室。制订廉政谈话室使用规定和廉政谈话制度，每星期开展一次以上廉政谈话，解决队伍中可能存在的“慵懒散”、“吃拿卡要”、工作效率低下等问题。
三、注重教育，浓厚层级管理氛围。一方面，加强督察通报。在中心网页明显位置设置督察通报，每日设立民警、辅警督察员各1名，对内务卫生、警容警纪、值班备勤等情况进行监督检查，将督查结果每日进行更新通报，将督查结果作为民警、辅警工作考核的重要依据，实现队伍的精细化管理。截至目前，已发“日必查”督察通报42期，涉及的问题现已全部完成整改。另一方面，加强日常学习。民警、辅警开展结对、互帮互学，通过集中学习、业余自学、相互讨论等方式，共同提高。广泛收集各类典型案例，在每周一例会上集体剖析，起到警示作用，将最新警示案例分享到微信群，保证微信群每日处于“活跃”状态，将“两学一做”学习和廉政教育融入到民警日常工作和生活当中。
|
