今年以来，为切实提高驻局干部的廉政勤政意识，增强高效履职的责任感和主动性，驻区农林水利围垦局纪检组在全局创新开展了主题式廉政约谈活动。
一是把准时机。把握局中层干部调整时机,与新任职的中层干部“履新谈”,使廉政谈话成为干部成长的“加速器”；把握容易产生腐败的重点岗位,与部门负责人“经常谈”,使廉政谈话成为化解廉政风险的“防腐剂”；把握日常检查发现问题时机,与有轻微错误思想倾向的干部“提醒谈”,使廉政谈话成为防患未然的“清醒剂”。
二是定准主题。围绕局干部的职责分工,对照岗位风险点,将共性内容与个性内容相结合,量身定制谈话主题。比如：对领导班子成员的谈话侧重于“三重一大”、主体责任落实等方面；对中层干部侧重于拒礼拒请拒托、工程项目严格把关方面；一般同志的谈话侧重于工作作风、价值观金钱观等方面,增强廉政谈话精准度。
三是找准定位。廉政谈话尽量侧重沟通交流，动之以情、晓之以理。针对有些干部不愿敞开心扉、吐露实情,纪检组长主动放下身段,做到既讲尊重又讲教育,既讲保护又讲要求,既讲感情又讲纪律,真正谈出了感情、谈出了信任,谈出了“防身健体”的效果。
截止目前,驻局纪检组已开展科级干部约谈11人次，中层干部及一般干部约谈48人次。通过主题式谈话，真正谈出了实效，起到了关口前移、事前预防、推动工作的目的。
|
