党的十八届六中全会通过的《准则》，把坚持正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的组织保证。区人力社保局认真贯彻全会精神，在年初局系统中层干部双向竞聘中，坚持“重公认、重廉洁、重民主、重信念”的选人用人导向，把政治坚定、廉洁清正、勤奋实干、群众信任的普通干部选聘到中层岗位，为推动全区人力社保工作发展、建设幸福普陀贡献应有之力。
一、民主测评，重公认选人用人导向。区人社局在选人用人方面积极探索中层干部选拔任用和监督工作的新途径、新方法，对拟提拔人选进行了民主测评，在德、能、勤、绩、廉等5方面做出评价，增强干部职工对中层干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权，不仅注重组织的评价，也重视干部职工的“打分”，选出为民服务、勤政务实、干部职工信服的好干部。
二、征求意见，重廉洁选人用人导向。在“势在必行、勇立潮头、华丽转身”背景下，人社系统干部作风和党风廉政建设是重要保障，新提任的干部具备严于律己、廉洁奉公的思想意识显得尤为重要。局党组在考察后，以书面形式征求纪检组对拟提任的干部的意见，双重把好“廉洁关”。区纪委派驻第七纪检组对拟提任干部在考察后未发现廉洁问题。
三、集体决策，重民主选人用人导向。在民意测评等程序后，召开了专题党组会议，集体讨论2017年中层人事聘任问题，贯彻落实“三重一大”制度。会议认真遵循议事规则和决策程序，严格遵守民主集中制原则，充分发挥集体领导的核心作用，保证人事决策的民主化、科学化、规范化。
四、任前谈话，重信念选人用人导向。新年伊始，局党组书记和派驻纪检组长对7名新提任的中层干部进行了个别谈话、集体谈话，并进行了廉政知识测试、廉政宣誓、签订廉政承诺书等活动。任前谈话旨在强化干部政治信念和核心意识，提高廉政勤政意识，打造一支作风过硬的干部队伍。
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