上半年，区公安分局以挺纪在前、抓早抓小为主线，坚持“五个到位”严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，全面推进公安机关党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为圆满完成各项公安工作任务提供了有力的纪律保障。
一、坚持履行责任到位。制定下发《2016年全区公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见》和“三张清单”，即党委的主体责任清单、领导班子成员的“双岗双责”清单和纪委监督责任清单，并要求各单位制定单位内部的主体责任清单和领导班子成员“双岗双责”清单，坚决执行“清单”各项具体任务。年初，分局党委书记与各部门主要负责人签订了党风廉政建设责任书，并通过后续的党委会、治安动态分析会、队伍分析会等进行进一步的研究、强调和推进。分局加强对领导干部“一岗双责”落实情况的督察，上半年，有6人次中层领导被分局追究领导责任。
二、坚持纪律保障到位。一是狠抓作风整治。组织开展“负重奋进、敢当善为---项目服务年”作风建设活动和2016年群众满意基层站所（科室）创建活动。督察大队不定期对各单位纪律作风情况进行督察，如在春节期间，督察大队到辖区多家娱乐场所实地检查民警遵守“三项纪律”等队伍纪律作风规定情况，3月初专门组织特邀监督员对各基层所队和窗口工作人员纪律作风、接待服务态度等情况进行了暗访。二是落实内部审计。上半年分局纪委会同警务保障室，对禁毒大队和沈家门派出所开展了审计，促进了各项经费、财物管理使用的规范透明和廉洁高效。三是做好投诉核查。认真受理并及时答复群众来电来访和各个平台的举报投诉，对发现存在的各类隐患问题及时准确地加以处置。牢固树立“严是爱、松是害”的治警理念，以“零容忍”的态度严肃查处各类违法违纪问题。
三、坚持预警防范到位。一是认真落实预警预报、队伍分析和民警重大事项报告等制度，分析队伍运行状况，找准队伍薄弱环节，督促相关单位认真做好整改落实和预防工作。上半年，各单位上报各类苗头、隐患32起。二是不断建全完善廉政风险防控机制，出台“警用车辆和驾驶员管理办法”、“警务督察记分办法”等监督制约制度，严密公权力运行方面的监督制约机制。三是组织开展涉法涉诉信访案件评查工作，加强对涉法涉诉矛盾纠纷梳理排查，及时发现队伍中存在隐患问题，挖掘深层次原因。
四、坚持廉政教育到位。组织全体民警深入学习贯彻《准则》《条例》等纪律规定，开展了学《准则》《条例》知识竞赛。督促全体民警参加上半年省厅廉政文化网络课堂在线学习，举行了“廉洁从警、执法为民”纪律知识在线测试，圆满完成了教学任务。动员全体党员民警观看了《郑义门》廉洁动漫片。分局加强警示教育，通过学习和剖析各类违法违纪典型案例，教育引导民警从反面典型中汲取教训。做好对新提拔的中层干部和新警的廉政谈话和岗前廉政教育。每逢重大节假日，以发通知、进行手机短信提醒等形式，教育提醒民警8小时外自觉遵守纪律作风各项规定。分局各单位通过走访民警家庭、建立家属微信群及举办警营文化活动等方式加强与民警家属的沟通联系，鼓励家属积极配合单位开展民警8小时外生活的督促。
五、坚持监督管理到位。一是开展各类专项督察活动。围绕敏感节点、G20峰会安保工作、执法办案及各类专项工作开展情况进行监督检查，依托浙江省公安网上督察系统等平台，加大网上巡查频度和密度，为提升网上督察工作效能，着力筹建分局网上督察室。上半年，共开展各类督察80余次，发督察监察通报26期，3个次单位、15人次责任民警被通报批评、督察扣分和扣发考核奖等处理。二是严格警务监督联动机制。上半年，各业务部门和基层各单位充分发挥二、三级督导、督查作用，围绕重点工作和“日必查”内容积极开展监督检查工作，及时消除了各项队伍隐患，如沈家门所利用手机“钉钉”软件推动“日清日结·微勤务”高效运行。为提高二级督导效果，发挥各主管部门监督抓落实的优势，分局对部分主管部门实行了督察记分最低指标制。
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