一、问诊把脉，寻“短板”找“病因”。组织召开“找短板、寻良策”民主生活会，要求全体民警严格对照职责要求，以自评、他评、互评的形式，在民主生活会中大胆批评，查找民警个人和整个队伍中存在的业务工作和纪律作风方面的问题。对征求到的意见、建议，要求每名民警在会议后进行分析整改。
二、对症下药，开“处方”下“良药”。就发现的短板和问题，该所领导班子专题研究探讨，归纳整理出影响队伍发展的突出问题，制成清单在单位网页进行公示，单位领导干部率先垂范，起好带头作用。所领导对短板明显、问题较多的民警做好约谈，并与相关民警签订限期整改责任状。
三、实事求是，以“实绩”验“疗效”。坚持以实绩论英雄的价值导向，创新考评机制，修订考核大纲，对不同岗位民警制定个性化考核标准，严格将民警的考核绩效与季度、年度表彰奖惩相挂钩，并按照考核标准对考核奖进行分配，激励民警不断补齐短板，提升自我，确保民警提升履职能力得到实打实的提升。
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