一、“重”经验总结。坚持每月例会制度，会议突出对上一月工作总结归纳，提炼工作经验，查摆分析监督过程中存在问题，纪检组长带头分析，形成边学边干、边干边思的工作氛围。
二、“严”制度建设。贯彻好《廉政谈话制度》、《信访接待制度》、《情况通报及上报制度》、《参加驻在部门及授权监督单位会议制度》等现有规章制度，并根据工作实际，逐步建立完善的制度体系，促进纪检组内部工作流程规范化、制度化。
三、“强”队伍配备。纪检组现有4个编制，实配3名，其中1名是兼职干部。为保证工作的正常开展，纪检组积极争取区纪委及区委组织部的支持，及时任命配齐纪检干部，夯实纪检监察工作力量。
四、“拓”协作交流。不断拓展协作组功能，通过建立季度例会制度、案件协作办理、效能交叉检查等工作机制，不定期开展专项监督检查，形成信息资源区共享、共同研究解决问题系统架构，切实增强督查合力，提升监督实效。
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