区卫生计生局以开展自查自纠为载体，以加强巡查、深化内审为手段，加大对“人、财、物、权”等关键环节和重点岗位廉政风险的监管防控力度，建立完善“五项机制”，积极打造具有卫生计生特色的廉政风险防控体系。
一是建立岗位风险排查机制。通过查找廉政风险、评定风险等级、建立廉政档案来加大对重点岗位廉政风险的监管防控力度。
二是完善廉政教育机制。通过建立廉政教育制度和廉洁谈话制度，进一步促进主观学习和客观监督的融合，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三是建立巡查工作机制。定期组织开展对全区公立医院、公共卫生单位、基层医疗卫生单位的全面巡查，全面促进各单位的党风廉政建设和规范运作。
四是建立奖惩机制。对各单位在廉政防控体系建设工作中的表现进行考核评估，并实行奖罚分明，对拒不落实或者落实廉政风险防控措施不力的单位，严格追究领导责任。
五是建立长效机制。严格执行现有的相关规章制度，建立和完善相关规章制度，建立规范的权力运行机制，逐步健全完善防贿纠风工作长效机制，促进卫生计生事业又好又快发展。
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