为积极探索综合派驻的方式途径，进一步做好对授权监督单位特别是下属单位的监督工作， 5月9日—13日，区纪委派驻第七纪检组一行4人进驻区大社保中心，开展了为期一周的蹲点工作。
一、召开动员会统一思想明确部署。召开社保中心、就业处班子会议，杨莉群组长作动员讲话，明确“蹲点工作周”的目的与工作内容，区人力社保局副局长、区大社保中心主任夏辉作表态发言。
二、开展作风建设满意度调查。纪检组印制了作风建设调查问卷，问卷内容包含大社保中心的政务公开、政策执行与窗口服务的“一次性告知”、“限时办结”、服务态度等10个方面，在服务对象中发放调查问卷开展满意度调查，并广泛征求群众意见。纪检组将根据调查问卷的反馈情况进行统计、梳理，为进一步加强作风建设提供有效的参考。
三、开展廉政谈心谈话活动。驻点期间，共对大社保中心30名干部职工逐一进行谈心谈话，在“拉家常”式的谈话中了解思想动态与工作、家庭等相关情况，从岗位与生活等方面进行廉政提醒，达到春风化雨的效果。
四、查补廉政短板，全面开展个人岗位廉政风险防范自查。一是要求区大社保中心所属两个单位班子以问题为导向，从“纪律意识”、“责任落实”、“作风建设”、“政策执行”、“制度规范”等方面自查党风廉政建设工作中存在的“短板”，并研究提出补齐“短板”防控风险的对策措施；二是继2015年重点事项、重点环节风险排查防范及内控机制梳理完善之后，结合岗位调整全面开展个人廉政风险防范自查，通过自我排查展开体检式防控。
五、组织廉洁家规家训展。驻点期间，纪检组还在区大社保中心组织了“家风——看前辈的身影”廉洁家规家训展活动，既组织干部职工学习，又吸引了前来办事群众自主参观，旨在使传统家规家训得到广泛展示和传承，更好的融入干部职工与百姓生活。
此外，区纪委派驻第七纪检组还组织开展了作风效能检查，及时指正了个别问题，下步还将梳理汇总整个蹲点情况，通过“建议书”与“集体廉政谈话”的方式做好本次活动的情况反馈，以便督促授权监督单位及其下属单位更好地履行党风廉政建设主体责任，切实增强党员干部职工的廉洁自律意识。
|
