4月5日，区纪委派驻第七纪检组到授权监督单位区民政局正式实施“驻点工作日”制度，并试行通过“三结合”执行好该项制度。
一是与廉政约谈相结合。通过事先告知、提早布置，派驻纪检组与授权监督单位班子领导、中层干部开展廉政约谈，从了解基本情况入手，提醒约谈对象要强化三种意识：要强化纪律意识，严守纪律规定，增强廉洁自律的自觉性；要强化防范意识，完善机制，规范权力运行；要强化责任意识，认真履行主体责任，抓好分管部门与科室的党风廉政建设工作。
二是与岗位廉政风险排查防范相结合。向约谈对象发放《个人岗位廉政风险排查防范表》，要求从工作职权、工作流程、已有制度机制、尚且存在的廉政风险点、需进一步采取的防范措施等几方面认真开展自查，并于谈话后半个月内将表格上交纪检组。下步纪检组将根据自查情况督促授权监督单位进一步健全制度机制，完善防范措施。
三是与督促主体责任落实相结合。纪检组通过“驻点工作日”与授权监督单位“一把手”、党风廉政建设分管领导开展经常性对接，既传达上级纪委有关要求和工作部署，又开展沟通交流，深入交换意见，探讨加强党风廉政建设和综合派驻工作的有效途径和方式方法。同时，向局班子领导和中层干部发放《廉政谈心谈话本》，督促按照干部管理权限和工作职责加强廉政谈心谈话，常拉袖子多谈心，常敲警钟多提醒。
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