近日，区纪委派驻第五纪检组建立“廉政恳谈日”制度，并正式发文告知各授权监督单位。
“廉政恳谈日”是第五纪检组自组建以来，除日常工作制度外对外发布的第一个专项工作制度，并创新地将其设计为“心理诊所式”，即提前预约、固定时间、单独面谈、内容保密。相较传统的廉政约谈，这种模式有了三个方面的提升：
一是丰富谈话内容，变被动为主动。廉政恳谈日制度适用于一般廉政谈话，包括纪检组监督方式中规定的每年至少一次与班子成员的廉政对话、中层干部任前廉政谈话等，内容涵盖作风建设、问题线索核实、廉情动态了解、意见建议收集等多个方面。这不仅畅通了双方沟通渠道，也能从一定程度上改变干部职工“出了问题才会被约谈”的观念，为纪检组日常工作的开展提供便利。
二是确定谈话时间，便于工作安排。第五纪检组将廉政恳谈日设在每月1日和15日，并提前三个工作日确定和通知谈话对象。对于一般廉政谈话来说，这样的设置便于被谈话对象特别是一些分管工作较多、科室业务较忙的领导干部合理安排工作时间，确保约谈顺利开展。
三是采取双向约谈，扩大谈话范围。廉政恳谈日不仅局限于纪检组例行谈话，而是可以由单位纪检监察工作分管领导建议确定恳谈对象，可以是单位班子成员、相关科室负责人，也可以是重点岗位工作人员、一般干部职工等。同时，廉政恳谈日也接受预约，任何想要与纪检组当面交流，或想要提出意见建议的干部职工，都可以提前与纪检组预约接受恳谈。
第五纪检组设立“廉政恳谈日”制度的初衷，是希望廉政恳谈日成为一个定期的“心理诊所”，在每月确定的时间，为授权监督单位提供一扇容易推开的门，让每一位干部职工都可以通过预约或被预约，与纪检组围绕廉政话题进行一次畅所欲言的交流。
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