近年来，沈家门街道在干部人事制度改革中强化竞争机制，实行中层干部竞争上岗，一般干部由分管领导和本人互相选择的“竞争上岗、双向选择”办法，取得了较好的成效。
一是扩大了党内民主，健全了用人机制。过去，机关干部的选拔任用由党政主要领导说了算，现在实行由班子领导集体决定的“竞争上岗，双向选择”办法。这种办法将中层干部的竞争职位、资格条件、竞争办法、竞争程序完全公开，并履行公开报名、资格审查、竞争演讲等程序，能够有效地遏制托人说情、跑官要官等不正之风。一方面扩大了党内民主，改善了党风、政风，另一方面建立了一种公开、平等、竞争、择优的用人机制。
二是改进了工作作风，促进了机关效能建设。“竞争上岗，双向选择”注重德才表现和实际工作能力，注重工作实绩和平时表现。它促使机关干部增强工作的责任感和危机感，引导大家刻苦学习，不断拓宽知识面，提高理论水平；引导大家刻苦钻研业务，不断提高业务水平；引导大家在实践中有意识锻炼，增长才干；引导大家改进工作作风，实事求是，拼搏进取，密切联系群众，严格要求自己，廉洁自律。从而改进了工作作风，有力地促进了机关效能建设，在机关里营造了一种积极向上、充满生机和活力的氛围。
三是解决了干部能上不能下问题，提高了干部队伍的综合素质。通过“竞争上岗，双向选择”，一些不胜任现职或相形见绌的干部从中层岗位上被淘汰下来，同时一些年纪轻、学历高、工作能力强的一般干部通过竞争走上了中层岗位。从而解决了干部能上不能下问题，优化了干部队伍的年龄、文化、专业结构，改善和提高了干部队伍的综合素质。
（沈家门街道纪工委）
|
