“年底时，基层工作本就繁忙，以前各种考核纷至沓来，应考都来不及，现在考核组只来一次，更有针对性，精准度更高，形式也更科学，对我们基层来说的确是轻松了很多。”说起普陀“一站式”考评应用以来对基层带来的变化，沈家门街道纪工委书记俞黄华这样评价。

近年来，普陀区严格控制考评考核的总量和频次，在单位综合考评、区管领导干部综合考评、党风廉政建设考评“三考合一”基础上，进一步综合“平安建设、党管武装、健康普陀、食品安全”等四项考评内容，实现“一站式”考评全覆盖，并充分利用数字化平台，采用“线上+线下”相结合方式，力求考准、考严、考实，持续攻坚推动为基层减负落到实处。

今年，普陀区委督考办牵头搭建“争先进位”数字化平台，将77项年度重点工作任务、重大项目推进情况等纳入日常监督范围，并对项目情况进行晾晒比拼。普陀区纪委区监委先后创新党风廉政建设“两个责任”在线考核平台和 “四责协同多维智慧监督平台”等数字化平台，对全区61家主体责任单位和25家监督责任单位落实全面从严治党各项部署要求情况开展全覆盖、全方位考评。

“根据今年的镇、街道和区属单位综合考评方案，我们将镇（街道、管委会）51项考评内容和区属单位20项考核内容纳入日常督查范围，不再纳入年终实地考核范围，进一步实现考核方式的优化和完善。”分管督考工作的普陀区委办副主任徐捷介绍。

普陀还对需考核的指标实行审批管理，考核内容按照规定权重纳入综合考评“一张表”，其他未经审批的单位则不得擅自组织考核。“今年共有6家单位申报参与‘一站式’考评，经审批后的考核内容，由区综合考评办抽调组建综合考评组，落实对一家单位‘最多考一次’，一天内完成‘一站式’考评的要求。”徐捷说，真正减轻基层单位迎考和接待负担。

此外，今年普陀区还探索在“综合考一次”的附加考评中增设全域争先进位排名加、扣分项目，将省市专项考核结果与年终绩效评价充分结合，鼓励各地各单位对标提升、全域争先、攻坚突破，持续推动释放干部工作活力、减轻基层负担，提升基层治理效能。