“多次出现相同的理由是否开展过进一步的核实？有没有查阅当时的工作记录？”“处置情况有没有分层分类？是否对照要求开展？”这是舟山市普陀区纪委监委各派驻纪检监察组对被监督单位办公、就餐纪律开展再监督中的一幕。

　　数字时代，如何紧跟数字化发展趋势，破题数字化时代的纪检监督，提高基层监督效能，是纪检监察机关面临的迫切问题。近年来，普陀区纪委监委将数字化手段与纪检监察工作深度融合，最大限度拓展数据资源，积极探索构建以纪检监察工作数据为主、其他外部重点单位数据为辅的“数据库”，打破“数据壁垒”，进一步提升基层监督质效。

　　近日，普陀区纪委监委会同机关事务管理中心通过调取机关工作人员出入办公场所、食堂就餐结算等10万余条原始数据，开展办公、就餐纪律专项监督，对可能存在的违反工作纪律的个人进行“清单式”摸排。“根据数据比对，我们可以精准发现和‘锁定’机关作风建设方面存在的问题，使作风监督从大海捞针的‘人工活’变成精准高效的‘智能活’，有效破解作风建设中的监管难题。”普陀区纪委监委相关负责人表示。

　　除此之外，普陀区纪委监委各派驻纪检监察组积极发挥监督“探头”作用，立足“监督的再监督”职能，与被监督单位同向发力，共同形成“核实—提醒—整改”的闭环链条，做深做实智慧监督“后半篇”文章。

　　利用近距离监督优势，普陀区纪委监委驻区委组织部纪检监察组通过再次详细解读“五时三色”监督预警机制相关规定和“第一种形态”各种处置措施，积极引导被监督单位深化运用组织处理和监督执纪“四种形态”，同频共振巩固监督成效；普陀区纪委监委驻区府办纪检监察组注重抓早抓小，通过提醒谈话等方式，不断亮明纪律底线，从小处着手，结合日常监督检查中查找出的风险点，聚焦改进工作作风、日常考勤、用餐管理等方面提出意见建议40条。

　　“今年以来干部职工上下班的数据请调出来一下。”“个别干部职工可能存在迟到早退的问题，请做好核实。”在做好“再监督”的基础上，普陀区纪委监委驻区委办纪检监察组依托“啄木鸟360”正风肃纪督查小组，对区档案馆、区社会治理综合服务中心、区工商联等办公地点位于普陀区政府大楼以外的单位干部职工办公及就餐纪律情况进行“拓展”检查，进一步扩大专项监督覆盖面。

　　专项监督开展以来，普陀区各级纪检监察组织督促各主体单位以内部通报、警示教育大会、作风整顿、逐级约谈等形式落实整改责任，有效运用“五时三色”监督预警机制，发放黄卡32张，形成有效震慑，确保专项监督工作取得实效。

　　“数字赋能应用于监督工作，极大增强了监督的精准性、靶向力。在大数据的‘显微镜’下，苗头性倾向性问题被及时发现。”普陀区纪委监委相关负责人表示，下一步，普陀区纪委监委将进一步探索将大数据管理优势转化为监督效能的有效途径，增强发现问题的能力，为基层监督插上科技的“翅膀”。