“这周我真切地感受到‘本领恐慌’。受到开除党籍处分影响年度考核几年？套取国有资金过程中因虚开发票增加的税费是否认定为违纪违法金额？随着审理工作的深入，很多细节问题、理论知识摆在面前，‘打’得我措手不及。我也明白了审理工作步步都是学问。”这是舟山市普陀区纪委区监委审理室年轻干部赵东一“共享周记”中的一段话。

　　结合“青蓝工程”师徒结对计划，普陀区纪委区监委通过实施年轻干部分享工作学习中的心得感悟，帮带导师点评的“共享周记”模式，实现记录“共享”、实绩“共评”、成长“共看”，近距离、全方位了解年轻干部成长轨迹，从而形成对年轻干部能力素质的综合研判，让反思文字成为年轻干部成长的“营养剂”，让考察反馈意见成为年轻干部成长进步的“基石”。

　　搭建学习平台  年轻干部“唱主角”

　　近年来，随着普陀区纪委区监委年轻干部数量的增加，如何更好地培养锻炼年轻干部成为当务之急。今年，普陀区纪委区监委在全区纪检监察系统开展“永葆砺剑之心、打造一流铁军”主题活动，通过“搭台子”“铺路子”“压担子”三重举措，强化对年轻干部的培养。

　　针对40周岁以下干部群体，聚焦主题活动中“红色根脉强基工程”、专业化素养能力提升工程、工作项目创先争优工程、“廉岛先锋·薪火相传”工程、“立体防火墙”打造工程等五大工程，普陀区纪委区监委青年纪检监察干部学习工作交流会开展理论学习“微讲堂”、业务交流“研讨会”、能力提升“实训营”等活动，重点学习习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神和《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，成为年轻干部提升专业素养和综合能力的重要平台。年轻干部结合工作实际研讨交流、思维碰撞，查不足补短板，增强实践本领，同时，在活动策划、组织举办等方面交由年轻人实施，促进人人参与、共同成长。

　　铺好培训之路  年轻干部“行得远”

　　“作为一名刚入职的纪检‘新兵’，面对新角色、新工作，我虽然干劲十足，但由于缺乏经验和专业知识，工作起来总感觉无从下手，这次笔录制作竞赛先培训后竞赛、先学理论后练实操，让我受益匪浅。”在近日举办的笔录制作竞赛活动现场，第二纪检监察室年轻干部陈鹏由衷说道。

　　立足新发展阶段，面对时刻变化的反腐败斗争新形势，普陀区纪委区监委围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访调查、综合文字等方面，为年轻纪检监察干部量身定做“成长套餐”，通过实施干部交流锻炼制度、“青蓝工程”师徒结对、“项目认领+攻坚专班”等模式，打造教、学、练、战一体化的青年干部队伍培养链条。目前，已初步制定《年轻干部培养能力清单》，并实施积分量化，做到“一人一策”个性化培养，促进干部选用培养体系科学化、系统化，激励年轻干部拼搏奋进、比学赶超。

　　压实责任担子  年轻干部“挑大梁”

　　“疫情防控要求时时变化，自己吃不透文件，督查别人就没有底气，对下发的文件还需要再‘啃一啃’。另一方面督查工作要有独立思考和发散思维，不能只关注面上层次，要多角度看待问题，在工作深度方面还需要再‘挖一挖’。”普陀区纪委区监委党风政风监督室“90后”干部李文勇记录道。为了让年轻干部在实际工作中得到历练，将纪检监察“新兵”送到一线培养锻炼，已经成为普陀区纪委区监委助力年轻干部成长的一个例行动作。监察体制改革以来，该区纪检监察系统内40岁以下年轻干部参与审查调查工作192人次，参与上级案件查办工作28人次，参与省、市委巡视（巡察）8人次，参与区委巡察49人次，并先后抽调40余名年轻干部赴一线参与疫情防控督查等工作。

　　“近期，疫情形势严峻复杂，这几天组长要求我协同区教育局工作人员对校园防疫工作开展督查，跟随职能部门深入一线，全面系统的监督检查让我认识到，派驻纪检监察组在开展监督工作时应立足所驻单位实际，要在熟悉业务工作的基础上，掌握廉政风险点，创新工作方法，进一步提升监督能力，切实发挥好监督‘前哨’‘触角’作用。”普陀区纪委区监委驻区教育局纪检监察组“95后”干部李颢璐在“共享周记”里分享了她的感悟。

　　年轻干部是纪检监察工作的生力军，打造一支政治过硬、本领高强的高素质专业化纪检监察年轻干部队伍，能够为推进纪检监察工作高质量发展提供强大助力。“培养年轻干部，一方面是要为他们在成长道路上做好引领，另一方面就是要让他们在实践中经受锤炼摔打，进一步增长才干、提高本领。”普陀区纪委区监委负责人表示。