新入职干部是纪检监察干部队伍的新生力量，更是确保纪检监察事业薪火相传的重要基石。如何让廉政教育“走心”，怎样擦亮青年干部廉洁底色，是舟山市普陀区纪委区监委始终思考的课题。

近年来，普陀区纪委区监委深入推进新入职干部廉政教育，以点带面、由浅入深，将廉政教育与党史学习教育相结合、与纪检监察业务相结合、与新入职干部成长成才相结合，引导新入职干部扣好第一粒扣子。

以理想信念自觉“润廉”

“请大家把《中华人民共和国简史》翻到第418页……”支部大会上，党风政风监督室新入职干部原野带领大家学习党史必读书目，并分享了自己的心得体会。

旗帜鲜明讲政治是新入职干部的第一要求，普陀区纪委区监委始终注重加强新入职干部的理论学习，以集中学习、主题研讨、分享交流等方式不断增强新入职干部“永远跟党走”的理想信念。同时，充分运用学习强国、网上答题等平台，定期开展新入职干部政治学习测试，确保学有收获、学有成效。

“一号台选手请听题。”随着主持人的提问，普陀区纪委区监委“传承红色基因 淬炼纪检铁军”党史知识竞赛暨业务能力“大比武”拉开序幕。18名参赛队员中，新入职干部有6名，占比三分之一。“大比武”坚持以赛促学的目的，通过必答题、抢答题、风险题三个环节，既检验纪检监察干部对党史和业务知识的掌握程度，也考验队员的反应能力和团队协作力，帮助新入职干部加深对理论知识和业务技能的理解。

以培训结对深度“育廉”

“作为一名刚参加工作的纪检监察干部，我深感肩上的责任和压力，正是有了‘青蓝工程’师徒结对这样的平台，给了我们明确的学习规划和发展方向。”党风政风监督室新入职干部李文勇表示。

为帮助新入职干部更快进入角色、更好适应工作要求，在全员培训大口径全覆盖的基础上，普陀区纪委区监委创新谋划“青蓝工程”师徒结对计划，选聘工作经历较长、工作经验丰富、业务素质过硬的纪检监察干部担任教师，通过“以岗代训、以案代培”的方式，帮助新入职干部解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力、树立良好作风，打造教、学、练、战一体化干部队伍培养链条。

“我制作的是一盏‘清廉心灯’，将纪法教育融入手工制作，也时刻提醒自己牢记清廉初心，筑牢思想防线。”普陀区纪委区监委青年干部学习工作交流会成员在展茅黄杨尖清廉园开展主题活动，第三纪检监察室新入职干部沈羽展示了她的作品。自2019年10月成立青年纪检监察干部学习工作交流会以来，围绕政治理论学习、专项监督业务、清廉村居建设、警示教育等内容，已开展学习讨论20余次。青年人蓬勃向上的精神面貌和思想火花的激烈碰撞，让新入职干部综合能力得到锻炼和提升。

以谈心教育持续“促廉”

“欢迎大家加入我们纪检监察大家庭，希望你们对党忠诚、勤学多思、勇于担当、修身自律，在新的岗位上实现自己的人生价值。”在一年一度的新入职干部集体谈话中，委领导语重心长地说道。

“工作也有一段时间了，还适应么？”“最近安排你去海岛进行监督检查，有没有什么收获？”像这样暖心的谈话，在普陀区纪委区监委并不少见。以分层分级全覆盖谈心谈话为基础，普陀区纪委区监委开展了“连心家访”活动，及时了解新入职干部的思想动态和生活中的实际困难，宣传纪检监察干部“七带头七不准”行为规范，并签订廉洁自律承诺书，将关心爱护、政策宣传与监督管理有机结合，实现新入职干部家访全覆盖。

青年交流会上，新入职干部畅谈着入职体验；支部大会上，新入职干部进行着自我剖析……一系列的廉政教育举措，引导新入职干部以反面典型为镜鉴，持续加强自我约束，切实筑牢拒腐防变思想防线。“纪检监察干部一定要清醒、警醒，必须强化自我监督和自我约束。”办公室新入职干部赵晨伊表示。