“下属供销社办公室行政（党务管理）岗位招聘条件设置不严谨，建议重新商议。”针对普陀区供销社提前报送的议题材料，舟山市普陀区纪委区监委驻区财政局纪检监察组提出了建议。

　　在“三重一大”事前监督中，该纪检监察组坚持关口前移，提前收集区供销社公开招聘的岗位、条件、特殊要求等信息，针对其设置的具体条件是否与岗位要求相匹配、是否存在指向性条件、是否存在排斥潜在报考人员的限制性条件等进行了分析评估，从源头上遏制违规可能。

　　监督发现，下属供销社推出的党务管理岗位作为党务工作者，却未在招聘中设置党员条件，遂对可能存在的廉政风险进行了预警。经提醒，区供销社对此重新商议并及时修正。

　　“我们建立了‘三重一大’事项事前报备制度，依据被监督单位报备的材料进行内部集体研究，通过梳理各环节可能存在的廉政风险点，明确监督重点，形成初步监督意见。”驻区财政局纪检监察组相关负责人表示。

　　近年来，普陀区纪委区监委各派驻纪检监察组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，从事前、事中、事后三个环节入手，强化贴身监督，形成监督闭环，对涉及“三重一大”违规问题“说不”、对存疑事项“叫停”，确保权力在阳光下运行。

　　“年度复评检查发现的3家居家养老服务照料中心运营时间不足一年，为何运营补贴没有严格按照文件实施？”在普陀区民政局召开的涉及“三重一大”党组会议上，驻区民政局纪检监察组提出了问题。

　　自派驻改革以来，驻区民政局纪检监察组在充分了解5家民生领域单位业务职责范围、廉政风险点和“三重一大”决策程序的基础上，坚持一听二问三表态的事中监督程序，依法依规履行询问权和建议权，直指问题弊病，对程序不规范的决策及时亮“红牌”纠正偏差，不断提升双向互通的派驻监督效能。

　　此外，该纪检监察组针对会议过程是否遵守组织原则、决策程序是否民主规范及“一把手”是否执行末位表态等情况，全程从严跟踪监督并提出意见建议。2021年，该纪检监察组共收到被监督单位的《列席会议告知表》58份、议题273个，参会65次，提出意见建议46条，及时叫停不规范议题4个。

　　事后监督是确保决策执行到位的关键。近年来，各派驻纪检监察组通过听取汇报、查阅资料、现场走访等形式，对各单位“三重一大”事项决议是否执行到位、提出的意见建议是否得到落实等情况进行督查，对发现的问题及时反馈、督促整改，防止权力“任性”。

　　“检查发现，你单位现行制度中，‘三重一大’事项实施内容和理事长办公会议事范围区分不清，实际执行中也存在同类问题……”驻区民政局纪检监察组向区残联“一把手”当面送达了《关于进一步加强制度建设与执行的纪律检查建议书》，并就问题作了着重强调。

　　“巡驻问诊”，驻区民政局纪检监察组靶向督查被监督单位“三重一大”集体决策的制度建设与执行情况，并就发现的问题下发了纪律检查建议书，督促区残联纠正制度建设不完善、执行不到位等问题，规范权力在制度框架内运行。

　　“我们要持续做深‘三重一大’事项监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事，不断释放派驻监督新动能，确保监督不走过场，不流形式。”普陀区纪委区监委相关负责人表示。