“今年我们公司有领导干部违规违纪受到了处分，但是在薪酬扣减问题上国企还没有一个统一的标准。”在舟山市普陀区纪委区监委驻区财政局纪检监察组组织的一次廉情会商中，一位国有企业纪委书记提出了困惑。

　　为完善国有企业制度建设，提升制度执行年质效，规范国企干部职工处分后薪资发放、扣减标准，普陀区纪委区监委驻区财政局纪检监察组立足职能，履行监督的再监督职责，主动对接区财政局（国资办）有关科室、分管领导，督促起草相关制度文件。

　　“国资办对国有资产有监督、管理的责任，经纪检监察组提醒反馈，我们将拧紧责任‘螺丝’，以制度建设年为契机建章立制，补齐国有企业纪律处分执行短板。”普陀区财政局（国资办）相关负责人表示。在制度制定过程中，驻区财政局纪检监察组全程跟进、精准监督，同时发挥所长，在纪检业务知识上为国资办提供专业解答。

　　目前，《普陀区国有企业负责人发生违纪违法行为薪酬扣减暂行办法》已顺利出台，为国企纪委做好党纪政务处分后半篇文章提供了依据，让处分后的薪酬扣减有制度可依，防止出现处分决定执行“打折扣”、“搞变通”问题，打通了监督审查“最后一公里”，进一步提升了处分的震慑力。

　　以廉情会商为“窗口”，驻区财政局纪检监察组延伸监督职能，听问题、解难题、帮协调、促发展，助推国企纪委高效履职，护航清廉国企建设。在该纪检监察组的督促和推动下，区国资办已制定出台《非年薪制国有企业用工记收入管理暂行办法》、《国有企业产权变动管理暂行办法》等国企相关制度办法9个。

　　近年来，普陀区各纪检监察组拓宽“会商”模式，指导工作实践、监督工作实效、督促工作提质，压紧压实授权监督单位全面从严治党主体责任，深化“四责协同”。

　　“今年以来，我作为党组一把手，已和党组成员开展廉政谈心谈话11次，集中授课3次……”近日，某单位“一把手”在“落实四责协同和党风廉政建设会商会议”上对上半年第一责任落实情况做了总结发言。

　　为进一步深化“四责协同”，驻区政府办纪检监察组组织各授权监督单位党组全体成员召开“落实四责协同和党风廉政建设会商会议”，对党风廉政建设和廉政风险防控、班子成员“一岗双责”落实等事项进行集体分析、评估。

　　针对党组书记和成员报告的上半年单位党风廉政建设、廉政风险防控、“四责协同”落实情况及特色亮点工作，该纪检监察组根据监督情况作出相应评价，并对照“四责协同”量化考评细则提出了要求和建议。同时，参会人员围绕如何进一步推动“四责协同”发力畅所欲言，交流分享下一步工作打算和创意点子。

　　“会商模式的拓宽运用有效促进‘组局’、‘组企’联动，打通派驻纪检监察组和被监督单位的沟通壁垒，同向发力助推清廉单元建设。”普陀区纪委区监委相关负责人说。