日前，舟山市普陀区纪委区监委驻区委办纪检监察组与区司法局联合开展律师行业突出问题专项整治及漠视侵害群众利益问题专项整治，通过对相关问题线索开展“大起底、大排查”，推动实现“减存量、控增量、防变量”的目标，切实抓好各环节落实，防止教育整顿走偏变味。这是该纪检监察组与区委政法委、区司法局建立部门联动查纠工作机制的一个缩影。

　　近年来，普陀区纪委区监委各派驻纪检监察组聚焦主责主业，创新方式方法，延伸监督触角，将日常监督抓在平常严在经常，不断织密监督网络。

　　扎牢“篱笆墙”  激发内生动力

　　“你们单位党组刚成立不久，党风廉政建设相关制度存在缺失或不完善的情况，请结合本单位工作实际，制定相关制度。”“这项制度内容，要落实到具体科室及负责人，请再进一步完善。”“风险防控的排查，要结合岗位实际，强化对事前、事中、事后防范措施的制定。” ……

　　自普陀区自贸中心党组成立以来，驻区委宣传部纪检监察组对该单位提出尽快捋顺党风廉政建设工作和业务工作关系，通过建立健全决策、执行、考核、奖惩等制度体系，用制度保障自贸中心工作发展稳步推进的意见建议。在纪检监察组的指导下，该单位目前已经制定《区自贸中心机关内部管理制度汇编》，重新梳理形成制度18项，对各个环节、岗位都有明确的标准和程序要求，同时强化制度执行刚性，有效推动主体责任的有效落实。

　　近年来，各派驻纪检监察组针对重点领域、关键环节查找廉政风险和薄弱环节，加快推动被监督单位内部管理监督制度建设，扎紧不能腐的制度“笼子”，深化拓展“四责协同”机制，激发各单位主观能动性，进一步压紧压实主体责任的落实。

　　倡导“大家做” 实现力量融合

　　2020年来，驻区委办纪检监察组探索建立以纪检监察组为协调中枢，9家被监督单位共同参与的“1+9”联建联防“四风”纠治共同体，做好“合力”文章，守住每一个重要节点。截止目前，已开展元旦、春节等常态化的专项督查共计41次，提出意见建议32条，运用“第一形态”谈话4人，基本实现了“主体单位不松手、纪检监察不放手”，优势互补的工作格局。同时，通过探索实施“内控、内查、内化”工程，该纪检监察组的9家授权监督单位均已建立内部督查小分队并不定期开展内部作风检查，实现责任从上至下传导全覆盖。

　　“在派驻纪检监察组与被监督单位间，我们引导监督责任和主体责任‘同步走’‘相向行’，形成监督合力，实现从‘一家做’到‘大家一起做’的转变。”驻区委办纪检监察组相关负责人说。

　　建立廉情会商制度，让被监督单位更加了解党风廉政建设工作任务；开展 “微论坛”“小课堂”“小问诊”等形式的共创活动，扩大监督的覆盖面…… 一系列的举措，让派驻纪检监察组与被监督单位心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，成为党风廉政建设工作的参与者、执行者、监督者。

　　巧借“他力量”  叠加监督质效

　　近日，驻区民政局纪检监察组协同相关单位和职能科室走访了乡镇渔船服务站、清廉水利工作施工现场、粮食种植大户和养殖户，对渔业安全生产值班值守、水利工程建设质量安全监管职责履行情况、粮食保供与补助等开展监督，通过走村入院、田间地头开展作风建设专项调查，近距离倾听群众意见建议并反馈相关职能部门督促落实。

　　这是该纪检监察组创新“三协同”模式强化监督效能的一个体现。通过与机关纪委协同、与职能部门职能科室协同、与室组片组协同，进一步加强日常监督和专项监督。同时，还建立“室组”、“组局”、“组室”联动监督模式，紧盯关键环节和重点工作，强化政治监督首责，既增强授权监督单位自我监督意识，又破解基层纪检监察队伍力量薄弱、能力不足、监督执纪问责不精准等难题，让优势互补形成工作合力，一体推进“四责协同”。

　　“下一步，我们将继续从监督首责出发，拓展工作思路，突出政治监督，推动精准监督，注重创新监督，切实增强被监督单位党风廉政建设的主动性和接受监督的自觉性。”普陀区纪委区监委相关负责人说。