“我们已经完善了AB岗制度，确保岗位职责‘一直在线’，不断提升‘最多跑一地’和‘最多跑一次’为民服务质量。”近日，舟山市普陀区纪委区监委驻区委办纪检监察组再次来到普陀区社会治理综合服务中心，该中心副主任邢向军向纪检监察组反馈了问题整改情况。

　　这是一次“回头看”监督检查。前不久，普陀区纪委区监委驻区委办纪检监察组抽调各授权监督单位党风廉政建设联络员组成“啄木鸟”正风肃纪检查小组，对各授权监督单位履职情况进行监督检查。

　　“8点40分了，这里的工作人员还没有到岗到位吗？”在普陀区社会治理综合服务中心法律服务专区，一个空空如也的窗口，引起了“啄木鸟”检查小组的注意。“今天上午，该岗位工作人员参加单位组织的体检，他的岗位职责暂时由我兼职办理。”一名窗口在值工作人员回答道。

　　检查组向该中心副主任邢向军确认了这一情况后指出，在因暂停业务而导致窗口无人的情况下，前来办理业务的群众无从知晓该业务是否由其他窗口代办，从而导致空跑一趟，这与“最多跑一次”的初衷相违背。

　　问题就是方向，解决方为根本。普陀区社会治理综合服务中心和该窗口派出单位针对问题，制定完善了“AB岗”制度，在加强工作统筹尽可能确保窗口人员在位前提下，明确了AB岗轮替时机、方法、要求等，从完善制度机制上根本性解决问题。“感谢纪检监察组日常监督的‘常连线’，促进了我们履职尽责的‘不断线’。”中心副主任邢向军表示。

　　据了解，派驻纪检监察体制改革以来，普陀区纪委区监委要求各派驻纪检监察组立足监督基本职责，积极创新监督的方式方法，紧紧围绕被授权监督单位的公权力运行、内部管理的薄弱环节、廉政风险点等开展监督检查，针对各单位工作中存在的问题和短板提出针对性的整改意见，并持续跟进，督促整改落实落细。

　　“在今后的工作中，你要严格履行工会主席职责，认真贯彻落实上级工会文件精神，杜绝类似事件再次发生。”日前，普陀区纪委区监委驻区经信局纪检监察组对工会经费收缴及使用、工会疗休养情况进行了专项检查，发现个别授权监督单位存在工会个人会费未收缴、未能足额收缴会费的情况，经认真核查后，该纪检监察组及时将情况向被检查单位进行了反馈并要求单位落实整改，同时对在工作中存在履职不力的2名工会主席进行了提醒谈话。

　　只有做实做细日常监督，充分发挥派驻监督“驻”的优势，才能不断提升监督的“精准度”。“通过加强与各授权监督单位之间的联系，及时发现各单位工作中存在的问题和薄弱环节，并结合各单位的实际业务工作进度开展日常监督，既提高了监督实效，形成相互协同、相互贯通的运行机制，同时也进一步畅通了监督工作路径。”普陀区纪委区监委有关负责人表示。