“作为区自贸事务中心副主任，我会立足本职，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实履行好‘一岗双责’。”舟山市普陀区自贸事务中心党组成员、副主任殷子然在接受任前廉政谈话时表态。今年以来，舟山市普陀区纪委区监委在督促全区各地各单位党委（党组）有效压实主体责任的基础上，突出关键时间、“关键少数”，按照干部管理权限，由普陀区纪委区监委，派驻纪检监察组，镇、街道、管委会纪（工）委逐级对新任干部开展廉政谈话，积极构建“三级联谈”全覆盖机制。

       新任科级干部，纪委常委“敲警钟”

　　“区自贸事务中心是经济部门，你又分管着办公室，业务涉及资金、公务接待等方面，一定要把好关，做好廉政风险防范。”普陀区纪委常委、监委委员乐毅在谈话中叮嘱道。

　　连日来，普陀区纪委区监委各常委、委员分别与今年以来新提拔或转任重要岗位的20名科级领导干部分批次进行了“面对面”任前廉政谈话。履新干部们还在谈话前签下了廉洁从政承诺书。

　　如何严格履行好党风廉政建设责任制的职责及要求，自觉遵守好领导干部廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和省委28条意见等有关要求，抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作……面对这些问题和要求，接受廉政谈话的履新干部们紧扣主题，敞开心扉，一一作答。

　　“我原来已经是副科级干部了，这次干部调整虽然还是副科级岗位，但岗位更重要了，再次接受廉政谈话也是非常必要的。”一位由副局长转任局党组副书记的干部在接受廉政谈话后说。普陀区的科级干部除了在提拔前要接受廉政谈话外，在重要岗位的调整交流时，也要接受区纪委区监委对其进行的廉政谈话。任前廉政谈话已成为普陀区干部选拔任用工作中的规定“前置动作”，近两年已开展任前廉政谈话、任前集体廉政谈话120余人次。

        派驻谈心谈话，实现“贴身”监督

　　“为提高你对党风廉政建设重要性的认识和廉洁勤政意识，切实在新的岗位上开好头、起好步，今天我们纪检监察组想找你谈谈话。”近期，普陀区纪委区监委驻区经信局纪检监察组对各授权监督单位开展了一轮廉政谈话。

　　在谈话前，纪检监察组做足了“功课”。针对日常掌握的每个被谈干部的岗位特点，提前设置好廉政谈话提纲，下发给每一位谈话对象，提高谈话的针对性。在谈话中，纪检监察组采取“一对一”、“面对面”的谈话形式，了解每一位干部的具体工作、部门情况和廉政风险排查及防控等相关情况。特别是针对授权监督单位的中层干部，纪检监察组从 “守纪律、讲规矩，做政治上的明白人”、“除贪欲、守底线，做经济上的清白人”、“践宗旨、强担当，做作风上的带头人”三个方面详细阐述，让接受谈心谈话的干部知其然，更知其所以然。

　　因为贴身、所以贴心。“派驻纪检监察组通过对被授权监督单位的贴身日常监督，实时了解掌握了干部的思想动态、作风情况、主要职责，帮助被谈话干部清醒识别自身岗位的廉政风险，提出有针对性的纪律要求，切实增强被谈话干部廉政勤政意识和纪律规矩意识。” 普陀区纪委区监委驻区经信局纪检监察组有关负责人表示。

       上好村干部换届后纪律教育“第一课”

　　“陈书记，真心感谢您专程来为我上这堂廉政教育课！这‘一肩挑’的担子是真心重，您的这堂课让我的信心更足了。”普陀区虾峙镇东晓村新当选的“一肩挑”责任人郭军科在廉政谈话后如是说。

　　近期虾峙镇纪委开展的这轮廉政谈心谈话，是镇纪委在本镇村级换届选举结束后，考虑到新任村主职干部权力增大、工作量增大、廉政风险增高的实际，决定从严管就是厚爱的角度出发，为他们上好任职前的第一堂廉政教育课。

　　为达到效果，对新任村主职干部的廉政谈话内容丰富，包括基层政治监督、规范化建设、党风廉政教育、履职风险防范、村级“三资”管理等方面。同时，虾峙镇纪委还分别找各村的村监会主任进行了谈心谈话，督促他们履行好基层监督监察职责，切实加强规范化建设，积极推进清廉村居建设。

　　据了解，普陀区各级纪检监察组织积极构建区纪委区监委、纪检监察组、镇（街道）纪（工）委三级联动的廉政谈心谈话机制，力求做到谈心谈话覆盖面广、内容丰富、时效性高。“全面从严治党没有‘局外人’，党员干部履新后，要始终一如既往地在党风廉政建设中发挥好表率作用，履行好‘一岗双责’职责。”普陀区纪委区监委相关负责人说。