现如今用微信联系工作越来越普遍,带来便利的同时,也出现了一些副作用,让人有些头疼。比如,有些人工作没干多少,“难得加个班,必发朋友圈”,唯恐天下不知;有些人对领导在微信群里的发言不是“点赞”就是“鼓掌”,却不谈工作思路,工作建议。从某些方面讲,微信也成为了滋生形式主义、官僚主义等不良作风的温床。
其实,微信作为一个工具,何罪之有?使用工具的人有问题,才会让工具“作恶”。这些擅长溜须拍马、从不埋头苦干的人,就算不在微信中“表现”,也会在现实中“现身”。从根本上解决这个问题,还是要做好“人”的工作,加强对干部队伍的建设管理。首先,要形成正面的选人用人导向,让脚踏实地、干出实绩的“老实人”上位,让一门心思搞歪门邪道的“小人”无用武之地。此外,要加强对干部队伍的教育管理,激发干部干事创业的活力,抓住干部想干事、让干部能干事、让干部干成事等几个关键环节,激活干事创业的积极性和创造性。再者,要进一步加强作风建设,继续巩固落实中央八项规定精神,持之以恒狠抓“四风”,尤其是下大力气整治形式主义、官僚主义“十种表现”等顽疾,净化和修复党内政治生态,形成良好的干事创业环境。让“微信”等工具成为提升工作效率的“利器”,而非某些人阿谀奉承的“秀场”。(诸暨市纪委 张璐) |