“我是去年招聘录用的老师，现在男朋友在参加体育教师招聘，这关系着我们的未来，我很紧张……我进去就在旁边看看，不会影响你们招聘的。”“去年的招聘考试，你自己也亲身经历，应该知道我们对每一个考生都是公平公正的，大家都是凭真本事考试。你的心情我们可以理解，但招聘的纪律要求你也该明白。请你在校外安心等待！”这是近日发生在体育教师招聘考点普陀小学校门口的一幕。

为推进“清廉普陀教育”建设，确保公开、公平、竞争、择优的“阳光招聘”顺利达成，驻教育局纪检监察组对2018年每一场教师公开招聘考试都进行了全程跟踪监督，紧盯关键人员、关键环节、关键考点，杜绝招聘过程中不公平、不公正现象的出现与存在。

“这次教师招聘的需求职位数是如何确定的？资格条件的设置依据有哪些？”“招聘公告、现场确认及考试办法都经人社局审核了吗？及时公布了吗？通过哪些途径公布的？方便考生获得考试信息吗？”“有无为某一考生量身订做的行为？”……在首场考试招聘前期，驻教育局纪检监察组事先到教育局人事职能科室详细了解，确保招聘制度的严肃性。

“人事职能科室、现场工作人员和评委的考试安全意识、责任心和使命感是保障招聘考试公正的关键。严格按照《浙江省人事考试考务工作规程》，严密组织实施考务工作，切实把好资格审查关、命题关、技能测试关、面试关、核分公示关，才能确保招聘考试重点突出、程序规范、结果公正。特别提醒各位评委要根据标准公正打分，各位工作人员要遵守纪律保守秘密。如发现有优亲厚友，打招呼递条子的‘小动作’出现，必严肃处理、严惩不贷。”在招聘考务会议上，驻教育局纪检监察组负责人如是说。

从3月中旬至今，历时四个月的2018年教师招聘工作已完美收官，73名佼佼者劈关斩将，在800余名的考生中脱颖而出，成为了教育系统的新生后备力量。三场招聘，无一信访举报，无一电话投诉。驻教育局纪检监察组的“紧盯式”监督，维护了教师招聘的公平纯粹，为教育系统构筑风清气正的人才竞聘环境提供了强有力的保障。