“我们在抽查中发现，个别退出实职岗位干部存在请销假手续不全、迟到早退、无故离岗脱岗不在岗等情况；极个别退出实职岗位干部，单位未安排具体工作……”近日，区纪委对退出实职岗位干部工作情况监督检查中发现的问题进行汇总。
为进一步严肃干部工作纪律和严格退出领导岗位干部监督管理，今年2月，区纪委组织开展对退出实职岗位领导干部及中层干部工作情况的监督检查，要求各镇（街道）纪（工）委以及各派驻纪检机构通过核查考勤情况、查阅相关资料、谈话了解情况等方式，重点对退出实职岗位干部承担本单位分配或安排的工作任务情况、日常考勤及年终考核情况、病事假情况以及是否存在违反规定经商办企业，在企业、协会或其他营利性组织等兼职（任职）情况开展监督检查。
从检查结果看，全区共有174名退出实职岗位干部，其中退出领导岗位干部70人，退出中层岗位干部104人。大部分退出实职岗位干部都能主动遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，退出实职岗位后依然根据自身特长承担本单位相关工作，在岗位上发挥余热。在工作期间，严格遵守单位相关制度，认真执行机关效能各项规定，严格执行考勤制度和请销假制度，且未发现存在违反规定经商办企业，在企业、协会或其他营利性组织等兼职（任职）的情况。
“但也有少数干部存在心态思想滑坡，‘在编不在岗’‘在岗不在位’‘在岗不作为’等问题。”区纪委相关负责人说，比如少数干部在退出实职岗位后，单位领导鉴于各方面原因，虽明确退职干部的工作岗位，但职责上以“虚职”为主，多是搞搞后勤、开开会议，分配的工作无具体要求，导致退出实职岗位干部处于“在岗退养”状态，缺乏工作压力和动力，造成干部资源的严重闲置和浪费。
对于检查中发现的问题，下步，我区将加强退出领导岗位干部管理工作，坚持对退出领导岗位干部工作纪律执行情况与任现职领导干部同等管理，严格执行考勤制度和请销假制度，并开展定期和不定期的明察暗访，明确退出领导岗位干部必须按照分工，做好本职工作；对不服从组织安排、不服从单位管理、不遵守规章制度，以及违反规定擅自在企业兼职的干部，根据有关规定严肃处理。
“我们还将会同组织等部门通过个别谈话、主动约谈等形式，定期了解退出领导岗位干部的生活、健康、家庭等状况，教育引导退出领导岗位干部正确对待岗位、职务的变化，调整心态，转换角色，自觉服从所在单位的工作安排和日常管理。”区纪委相关负责人说，同时建立健全退出领导岗位干部激励约束机制，使他们继续保持工作活力，为我区发展做出新的贡献。
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