衡量干部好坏的标尺不仅看干部作为“单位人”的政绩,也要看干部作为“社会人”的德绩。为进一步加强干部队伍廉政建设，今年以来，东港街道通过开展多元化的廉政专题学习，开设掌上廉政课堂，建立廉政档案等举措，促进街道社区干部队伍整体素质稳步提升，街道廉政工作有序开展。
党风廉政学习
提升干部政治素养
“公务接待，接待单位要严格审批控制，比如要填写反映接待对象单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容的接待清单，作为报销凭证之一，留存备查。”11月4日下午，东港街道纪工委邀请区财政局行政事业科科长为全体机关干部作“机关公务支出规范运行政策解读”专题讲座，就机关公务支出方面的规章制度进行专业解读和指导。
讲座从差旅费、会议费、培训费、公务接待、工会费、津补贴等方面，对相关开支标准和报销流程作了系统、详尽、专业的讲解，为广大党员干部再次敲响廉洁自律的警钟。
据了解，今年以来，东港街道纪工委根据市纪委“一季度一主题”正风肃纪工作部署，对公务接待、公费旅游、违规发放津补贴、公车使用、职工疗休养等执行情况进行专项督查，针对问题提出整改建议，进一步规范公务支出和财务管理工作。
同时，街道通过邀请专家、播放视频等形式，集中开展“党风廉政专题学习教育活动”“干部的党性修养”等理论知识培训，不断拓宽干部思路，抓好干部理论武装建设，教育引导广大干部树立正确的人生观、世界观。“比如组织理论自学、外出参观、情景模拟、实践锻炼、活动展示以及结对共建等多种形式，促进干部学习能力提升，凝聚力、创新力增强，提升干部政治素养。”东港街道纪工委书记龚婧恒说。
廉政手机报
打造廉政教育掌上课堂
“勤奋成就事业，廉政凝聚人心”“遵守廉政准则，书写清廉人生”……这是东港街道全体机关干部、社区工作人员的手机收到的“东港清风”廉政手机报的部分内容。
“东港清风”廉政手机报设置了廉政箴言、正风肃纪、警钟长鸣、党纪解读等固定栏目，还开设廉政动态、负面言行、古镜今鉴等流动栏目，内容涵盖当前中央、省、市以及本地本单位各级纪检组织党风廉政建设和反腐败工作的新动态、新情况，集思想性、知识性、实用性于一体，形式多样，图文并茂。“通过廉政手机报这种新载体，可随时随地、潜移默化地进行党风廉政宣传教育，是新形势下开展廉政教育的有效手段。”龚婧恒说。
今年6月以来，针对基层党员干部特点，东港街道纪工委依托手机彩信平台，将被动关注变为主动接收，把廉政教育融入手机功能，创办了集新、快、精、广等优点的廉政手机报。每周编发一期，将最新的廉政资讯第一时间传递到党员干部手中。截至目前已编发18期、6300条。
“看彩信，思廉政，促自律，正党风，这无疑给我们配了一个‘随身廉政警钟’，以‘润物细无声’的关怀与警醒，进一步增强干部知廉、守廉意识。”东港街道南岙社区工作人员夏唯美说。
廉政档案
强化中层干部监督管理
“是否认真履行党风廉政建设职责，在实际工作中密切联系群众，梳理好干群关系？”这是东港街道干部廉政档案中记录的内容。日前，东港街道为22名科室负责人统一建立了廉政档案，加强对中层干部的日常管理和监督，督促干部提升廉政素养，树立良好形象。
廉政档案记录了干部个人基本情况、惩罚情况、从事或参与营利性活动及兼职持股情况、廉政谈话情况等12方面的内容。为增强档案信息的真实性和准确性，街道要求每份廉政档案必须由本人填写并签名，并由分管领导签字，如发现瞒报、虚报等情况，将根据情节轻重给予组织处理。
“我们主要针对廉政风险岗位人员，特别是中层干部、纪检干部，登记他们个人情况、家庭情况。一方面对监督管理对象进行全方位了解，另一方面监督他们8小时工作之外的生活情况。”龚婧恒说。廉政档案的管理实行“一人一档”制，明确专人动态管理，有关事项一年一更新，重大事项实时更新。此外，廉政档案还作为党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。“既是选拔干部的‘体检表’，又是干部管理的‘晴雨表’，不仅作为干部职务任免、岗位调整、晋职晋级、评先选优和责任追究的重要依据，同时对干部违纪违规苗头还可早发现、早提醒、早教育、早纠正。”龚婧恒说，下步街道将探索实行信息化管理系统，来全方位对街道党风廉政建设进行系统化分析管理。 |
