区纪委在全市率先建立党风廉政建设“两个责任”网上考评系统，探索“互联网+”新思维，创新检查考核方式，对责任制工作实行动态化管理、过程化监督和多元化考评，切实把“两个责任”夯实、压紧。

   一是全面覆盖，一把尺子量到底。区纪委针对过去责任制考核“大单位重视多，小单位走过场”，覆盖面有限的不足，修改完善落实党风廉政建设“两个责任”考核办法，将全区56个党（工）委（党组）、支部和23个纪检监察组织全部纳入考评系统，实现了责任制考核的全覆盖。同时分别制定了《主体责任量化考评标准》和《监督责任量化考评标准》，对所有考核单位采用一个系统、一套标准，做到“一把尺子量到底”，确保考评的公开透明，公平公正。

   二是全程留痕，责任落实有迹可查。区纪委年初下发党风廉政建设“两个责任”考评标准，要求各单位按照考评细则具体要求和完成时限，及时上传相关工作任务完成情况及工作资料。考评人员通过系统实时审核上报资料，了解各项工作开展情况，及时督促各单位工作落实，从而实现了对各单位责任落实情况的全程纪实、精准控制，有效避免了过去责任制考核中存在的“轻过程、重结果，考评不连续、存在造假空间”等弊端。
 

    三是实时公开，倒逼“两个责任”落地。建立责任制落实情况实时排名机制，每月系统自动分析汇总各单位的工作考评得分和排名情况，每季度定期通报。同时系统设置了工作预警版块，对各单位工作资料报送情况实施“四色灯”管理，实时展现进度、预警提示，使各单位对自己的工作进度和工作质量心中有数，形成抢前争先、争创一流的竞争氛围，倒逼“两个责任”落实。

    四是“上”“下”结合，实现考评方式科学化。改变传统考核中听汇报、查资料等易走过场的单一考核模式，将“线上”考评与“线下”抽查核实相结合，对各单位责任制落实情况实现在网上考评系统“线上”定量、定性日常考评的同时，结合年中督查和年终巡察考核，对一些定性指标和内部测评采取个别座谈、看资料、现场测评等“线下”定期考核方式进行抽查核实，抽查核实的有关情况作为修正“线上”考评结果的最终依据。通过“线上”“线下”有机结合，从而使考评方式更加多元，考评结果更加客观公正，区分度更加明显，切实提高党风廉政建设工作实效。