“你分管的是科教文卫工作，特别是民政口子，涉及到各类资金补助，一定要把好关，做好廉政风险防范。”区纪委常委、监察局副局长俞红在谈话中多次叮嘱。
 

　　连日来，区纪委各常委分别与今年以来新任职的18名正科级干部、16名副科级干部分批次进行“面对面”任职廉政谈话。新任干部还在谈话前签下了廉洁从政承诺书。

　　履行党风廉政建设责任制的职责及要求；自觉遵守领导干部廉洁自律，中央“八项规定”和省委28条意见等有关要求；个人及家庭成员基本情况；抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作的具体思路……面对这些问题和要求，接受廉政谈话的新任干部们紧扣主题，敞开心扉，一一作答。
 

　　“我原来已经是副科级干部了，这次干部调整虽然还是副科，但岗位更重要了，也接受了任职廉政谈话。”一位由副局长转任局党组副书记的干部在接受廉政谈话后说。此外，干部除了在提拔前要接受廉政谈话，在重要岗位的调整交流时，还要接受区纪委对其进行的廉政谈话。任职廉政谈话已成为我区干部选拔任用工作中的“前置动作”，近两年已接受任职廉政谈话的干部达80余人次。

　　据了解，监督执纪“四种形态”提出以来，区各级纪检监察组织还综合运用谈心谈话、主体责任报告、纪委委员质询等方式，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，纠“微行”、防“小错”，抓早抓小，抓出了成效，抓出了特色。