分类约谈精准度、“1+N”无缝对接、身边忏悔警示……聚焦监督执纪问责，狠抓各项任务落实，今年以来，舟山群岛新区反腐倡廉创新不断、亮点频现，“渗透式”工作方法有效推进。
“廉情分析” 提高分类约谈精准度
日前，岱山县驻市场监管局纪检监察组组长在与驻在部门“一把手”交流中，一些日常监督工作中发现的大小问题都一一写入《督查反馈报告》，并毫无保留地摆在主要领导的眼前。
一份针对综合监督单位存在问题的廉情分析，一份《督查反馈报告》，一次与干部的针对性谈话，已经成为岱山县派驻纪检监察组发挥“探头”作用的有效抓手。同时以此为主要切入点，开展分类约谈，切实提高约谈的精准度和针对性。
针对新任职或新到岗的约谈对象，对其进行强化组织纪律观念、廉洁从政、自警自律的廉政提醒式约谈；针对出现苗头性、倾向性问题的约谈对象，对其进行警示式约谈，开展批评教育，使其引以为戒，有则改之、无则加勉；针对思想状态不稳定、工作生活变动较大的约谈对象开展沟通式约谈，了解其思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取意见建议，摸清思想动态；针对重点部门、高危部门的约谈对象，对其进行告诫式约谈，提醒其规范权力运行，防范廉政风险。
“派驻第六纪检监察组上半年梳理出廉情信息15条，提出整改落实建议17条，下发整改督办函，并不定期开展跟踪回访和整改情况‘回头看’，对整改到位的予以销号，对整改不力的及时进行约谈提醒。”岱山县派驻第六纪检监察组长介绍。
无缝对接 “1+N”激发赶考热情
年岁过半，嵊泗县纪委下发“成绩单”，根据《嵊泗县2017年度党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况检查考核办法》的要求，对各单位上半年履行主体责任日常工作情况进行评分。晒一晒最高分，比一比平均分，现在成了主体责任考核的常规动作。
今年以来，嵊泗县纪委创新完善了主体责任网上平台考核，每季度末根据各单位主体责任落实情况，针对性地开出一张“成绩单”，各派驻机构根据“成绩单”对授权监督单位相应提出“N”条整改建议，指导督促监督单位落细落实主体责任。
“你们单位得分低于平均分，不一定就是说党风廉政工作没有做到位，但是肯定存在薄弱环节。一条条对照下来，我们一起分析，找到问题根源，要采取切实措施，必须在下半年迎头赶上。”针对得分靠后的单位，派驻纪检监察组充分扮好“推进器”的角色。
“‘1’提供了参考和遵循，‘N’拓展了思路和成效。”派驻第一纪检监察组孙红梅欣慰地说道，“1+N”机制使得考核不应付、不随意、不讲情面、不做表面文章、不走过场，这样才能真正起到考核促进作用。
目前，在纪检监察组的建议下，嵊泗县各单位均有针对性地分析上阶段党风廉政建设工作开展情况，在自身思想认识、廉政教育载体、有效监督制度等方面查摆问题，制定改进措施。
忏悔记录 身边事警示身边人
近日，普陀区纪委、区监委选取了近年来该区查处的8起典型违纪违法案件，汇编了一本党风廉政建设警示教育读本《忏悔录》。《忏悔录》以“身边事警示教育身边人”的形式，要求全区各地各单位把学习《忏悔录》作为纪律教育的重要内容。
“《忏悔录》中收集的悔过书，每一篇都是我们身边的违纪违法的党员干部用政治代价写下的教训，身边人的身边事更令人深思和警醒。”区纪委、区监委相关负责人说，通过召开座谈会的形式，开展以“是什么让他们走上违纪之路”“我们该怎么以人为镜”“算好几笔账”等为内容的座谈讨论，用好《忏悔录》这本反腐倡廉警示教育的“活教材”。
运用这种身边事例渗透教育，效果明显，对切实增强党员干部遵守党纪国法的自觉性起到积极作用。
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