除了主体责任情况汇报会，该区还实行党委(党组)履行主体责任情况书面报告，开展党委(党组)负责人向区纪委全会述责述廉工作等。”普陀区纪委相关负责人说，其中全区实行实施的廉政“六必谈”制度，对296人次新任、提任或转任重要领导岗位的领导干部全部进行了任前廉政约谈，进一步强化了主体责任的落实。

　　“党风廉政建设‘两个责任’网上考评系统对全区主体责任和监督责任单位全部实施全程动态留痕督考，切实提高了我区党风廉政建设工作实效。”普陀区纪委相关负责人表示。普陀区从2016年9月开始在全市率先推行党风廉政建设“两个责任”网上考评系统，将全区56个党(工)委(党组)、支部和23个纪检监察组织全部纳入考评系统，实现了责任制考核的全覆盖，对所有单位采用一个系统、一套标准，做到“一把尺子量到底”，对责任制落实工作实行动态化管理、过程化监督和多元化考评。

　　据了解，该系统自去年9月份上线以来，79家履责单位已累计上传工作图片、文字等资料4000余条，动态展示了各单位履责情况，较好地实现了工作指标在线下达、工作落实在线申报、工作进度在线督查、工作考评在线开展的目标，有力地推动了“两个责任”的落地生根。

　　“问题就是导向，要针对突出问题开展专项治理，抓重点带全面、抓制度促常态，深挖细查、重拳整治隐身变异的‘四风’问题。”普陀区纪委相关负责人表示，要盯住新动向、咬住老问题，什么问题突出就解决什么问题，一步一个脚印，让纪律之弦越绷越紧。

　　在普陀区纪委党风政风监督室看来，节假日是违规发放津补贴、违规使用公车、违规收送礼金礼品、违规公款吃喝等“四风”顽疾的“高发期”，也是强化正风肃纪的“关键期”。全区纪检监察机关盯紧元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，创新监督方式，如创新节假日公车定点封存停放统一标识制度，开通“普陀廉政”手机曝光台和廉政网“四风问题举报窗”，破解了基层纪检监察机关对熟人“拉不下脸、下不了手”的问题，加大了提醒告诫和通报曝光力度，进一步提升了监督质量和效果。

　　近年来，普陀区纪委严格监督检查党政机关办公用房清理腾退、公车改革、会议活动、文件简报清理等工作，认真开展“正作风、严纪律、提效能”“双严双强”“负重奋进、敢当善为——项目服务年”等年度作风建设专题活动，拉网式搜索违纪线索，地毯式排查“四风”问题，严肃查处公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴或福利及参与“酒局”“牌局”等问题。至今，办公用房腾退面积共计1.7万平方米，公务用车改革顺利完成，会议活动、文件简报大幅精简，“三公”经费支出年均递减约21%。普陀区共组织开展明查暗访活动361次，发现问题173起，其中查处违反八项规定精神问题58起，指名道姓通报曝光典型问题36起。通过驰而不息查纠“四风”，党风政风持续向上向好。

　　“我原来已经是副科级干部了，这次干部调整虽然还是副科，但岗位更重要了，也接受了任职廉政谈话。”一位由副局长转任局党组副书记的干部在接受廉政谈话后说。此外，干部除了在提拔前要接受廉政谈话，在重要岗位的调整交流时，还要接受区纪委对其进行的廉政谈话。任职廉政谈话已成为普陀区干部选拔任用工作中的“前置动作”。

　　普陀区纪委全面贯彻落实监督执纪问责的“四种形态”，除了廉政谈话，全区各级纪检监察组织还综合运用谈心谈话、主体责任报告、纪委委员质询等方式，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，纠“微行”、防“小错”，抓早抓小，抓出了成效，抓出了特色。

　　“对有苗头性、倾向性问题的党员干部发放‘廉政监督三色卡’21张，抓早抓小、防微杜渐。”普陀区纪委相关负责人说，在实践“四种形态”的同时，严格按照“五类标准”处置问题线索，并注重快查快结、快进快出，发现问题“露头就打”，发现涉嫌犯罪的线索就移送，推动政治生态持续优化。

　　据统计，从2012年至今年11月，普陀区各级纪检监察组织共受理信访举报件511件，立案214件，党纪政纪处分210人，其中开除党籍69人，开除公职19人，涉及乡科级领导干部28人，为国家挽回经济损失1024.57万元。普陀区严肃查处了原勾山街道党工委副书记、办事处主任刘根忠受贿案、区交通投资集团公司原副总经理王佩艇受贿案、沈家门街道中弄村村干部腐败窝案等案件。

　　“一定要把继续保持惩治腐败高压态势作为重要任务来落实。”普陀区纪委相关负责人表示，要以纪律为戒尺，做到用纪律管住大多数、惩治“极少数”，对严重违纪的，发现一起查处一起，形成持续有力的震慑。