2016年上半年，舟山市普陀区相继完成公务员、事业单位工作人员、教育系统各类教师、卫计系统各类医务人员等各项人事公开招考招聘工作。在各项人事招聘考试期间，该区纪委相关派驻纪检组及时跟进，抓好重要环节，畅通举报渠道，全程监督，为“阳光招考”保驾护航。
及时跟进，招聘程序规范有序
岗位条件设定是否合规？资格审核是否正确？为确保事业单位工作人员公开招聘工作公正透明有序，自事业单位工作人员招聘公告发布后，区纪委派驻第七纪检组及时跟进，参与了资格审查、考试筹备、考试监督等环节，做到环环有监督，确保程序规范有序。
“报考乡镇岗位的请到这边……”在普陀区事业单位工作人员公开招聘资格复审现场，工作人员井然有序地核对考生提供的各类材料，区纪委派驻第七纪检组成员不时查看资格复审材料、观察考生动向，对整个资格复审环节进行现场监督。
纪检组长杨莉群介绍，在整个招考过程中，纪检组跟随业务科室全程参与报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察和拟聘用等各阶段工作，并对考生信息、报考岗位情况、试题运送、考场布置、体检机构等信息保密工作实行监督，维护考试的权威和公平。
强化监督，招聘环节阳光透明
“你好，是普陀区人力资源和社会保障局吗？我要反映这次参加考试的两名考生……”5月23日下午，普陀区人力资源和社会保障局接到群众举报，称有两名入围公务员面试的考生不符合报考条件。
接到举报后，区纪委派驻第七纪检组与业务科室立即着手对该问题展开调查。经多方核实确定，这两名考生为其他地区卫生系统定向委培生，服务年限未满且未出具用人单位同意报考证明，不符合报考要求。最终，这两名考生面试资格被取消。
为避免在考生笔试、面试成绩、体检结果、考察等环节“暗箱操作”的发生，区纪委派驻纪检组向社会公开举报电话，群众一旦发现问题，即可拨打监督电话向纪检组举报。
“纪检组的监督不是形式上的监督，而是落实到每一步工作中。”杨莉群介绍，通过监督，将“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻于招聘全过程和各环节，保证了工作的严肃性、权威性、公正性，使公开招聘工作阳光透明，考生信服、社会认可、群众满意。 |
