今年以来，舟山市普陀区纪委驻教育局纪检组组长宋跃很忙碌。“城北小学建设工程已经开工，城北幼儿园建设工程开工之日渐近，这两天我们刚刚制定了《普陀区教育系统政府性重点投资项目廉洁约谈制度》，接下来会对这些工程项目的建设单位工程建设负责人、承建单位负责人和项目监理负责人一一进行面对面约谈。”宋跃说。
记者看到，该廉洁约谈制度规定，在谈话结束后，约谈对象需向纪检组作出廉洁承诺，纪检组将不定期对工程建设廉洁效能等情况进行督查，对发现违反廉洁规定的及时督促约谈对象限期整改，对违纪违法行为进行严肃处理。
从去年11月开始，普陀区积极推进全区纪检派驻机构改革。12月，普陀区完成了派驻纪检机构全覆盖工作，57个部门单位共设置派驻机构16家。近日来，该区各纪检派驻机构严守执纪监督第一线，充分发挥派驻机构的作用，“查病治病”出实效。
闻风而动
“你们有什么诉求，可以直接告诉我们，对我们在行风政风建设工作中存在的意见和建议也可以随时提，”近日，普陀区纪委驻海洋与渔业局纪检组工作人员登码头、上渔船，面对面征求涉海涉渔企业、渔民群众对党风廉政建设的意见建议。
作为派驻纪检组，就要善于将监督的触角延伸到最前端，要坚持抓早抓小，及时咬耳扯袖，一旦发现苗头性、倾向性问题，第一时间采取应对举措，帮助干部防范廉政风险。
“你们一定要强化纪律意识、责任意识，特别是在师德师风建设方面要有担当意识，”1月21日，在全区教育系统工作会议上，宋跃对局机关、各中小学(幼儿园)等单位负责人180余人进行了集体约谈。同时，对区教育局重点岗位中层科室和直属单位9名负责人逐个约谈提醒，通过提前敲警钟、亮红灯，把纪律立起来，严起来，做到“防患于未然”。
发现“微病”便追责
教育提醒在“未病”之前，处理问责在“微病”之时。派驻纪检组在监督检查过程中，如果发现党员干部存在轻微违纪问题，该怎么处理？2月29日，新学期开学第二天，普陀区纪委驻教育局纪检组对区教育局教研室、教育服务中心、进修学校等5家直属单位进行了突击检查。刚刚开学，工作人员是否进入了工作状态？“四条禁令”遵守情况如何？这些都成为他们此次专项督查的重要内容。
经过暗访发现，有极个别工作人员存在上班时间听音乐、迟到早退等现象。普陀区纪委驻教育局纪检组第一时间对发现的问题予进行了处理。
“这样的略施惩戒是好事，是一种及时的警醒，”普陀区纪委相关负责人表示，作为派驻机构，就要从问题线索抓起，有了轻微问题就谈话诫勉，严重违纪就要立案查处，只有抓早抓小、动辄则咎，才能将问题消灭在萌芽状态。
小洞不补，大洞吃苦。“我们要求各派驻纪检组通过对干部身上‘微病’的治疗，及时研判和管控可能出现的‘大病’问题，严格履行派驻纪检组的职责。”该负责人说，接下来，普陀区纪委还将通过完善监督清单、约谈督促、报告指导、绩效考核等工作机制，引导各派驻纪检组发挥好“派”的权威和“驻”的优势，让纪律规矩成为不可触碰的底线。
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