一是加强干部管理。规定在一个岗位任职6年以上的干部必须进行轮岗交流，并对新任信用社副主任以上干部实行一年的试用期。今年以来，共交流干部9名，有3名干部被免职。二是联社纪委与全体干部签订廉政承诺书，并建立干部廉政档案，实行干部重大事项报告制度。三是加强对重要岗位人员的考核，对信贷员、主办会计、联行人员等岗位实行交流、强制休假、定期轮岗制度。四是规范议事规则。对主任办公会议、贷款审批小组、项目采购招标小组明确商研的内容、权限及会议记录管理。五是对所辖范围内的岗位操作性风险进行全面检查。联社独立地对各信用社的公存款账户、贷款账户的真实性进行内外核对，对各岗位风险点进行评估，对信贷、现金、转账业务进行书面授权或通过计算机进行限制。
（区信用联社纪委）
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