柔软的力量，最能浸润人心。文化就是这样的力量。
正因如此，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，中央纪委机关将办公室文化建设列为重要内容，中央纪委领导同志多次强调，要把从严治党要求落实到机关每个支部、每名党员，营造机关良好政治生态，形成风清气正的办公室文化。
何为办公室文化？管理科学中定义为长期工作实践中所形成，为成员普遍认可和遵循的基本信念、思维方式和行为规范。更有将其逐字拆解——“办”是干活儿，“公”就是公务，“室”为环境，合起来就是干公家事、办理公务的环境，亦不失为一种妙解。
办公室文化，是一种精神。精神支柱是凝聚力的重要支撑，激励着从古至今的志士仁人上下求索、九死而不悔。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的报国壮志，“鞠躬尽瘁，死而后已”的献身精神，“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为民情怀，流传至今，为人称颂。而新的历史时期为这种精神赋予了新的内涵，坚定不移的宗旨观念、勇于担当的责任意识、无怨无悔的奉献精神、一丝不苟的敬业作风是其基本内容。每个单位、部门职责不同、情况各异，办公室文化也不可能千人一面。要总结提炼出符合行业特点、富有时代特征、体现个性特色的价值理念，熔铸于血脉，凝结在行动中，形成推动事业发展的不竭精神动力。
办公室文化，是一种氛围。办公室文化既无形也有形，从规章制度、纪律要求到待人接物，时时刻刻都能感觉到。紧张有序、忙而不乱的工作节奏是文化，民主生活会上的批评和自我批评、日常的咬耳扯袖也是文化。良好的办公室文化，可以养正气、祛邪气，营造出守纪律、讲规矩的氛围，形成好作风、好传统。这样的环境里，清风四溢、正气充盈，就能如习近平总书记指出的那样，“使每个党组织都成为激浊扬清的战斗堡垒，使每个党员都成为扶正祛邪的战斗员。”
办公室文化，是一种传承。春风化雨，润物无声，办公室文化在潜移默化中熏陶渐染，其影响更加深入，也更为持久。周恩来同志在担任总理期间，用自己的言行和高尚品格，培育了“兢兢业业，忠于职守；艰苦奋斗，廉洁奉公；（下转第二版）（上接第一版）严肃认真，谦虚谨慎”的工作作风，培养和熏陶了几代国务院机关工作人员。这是一种传承。中央纪委机关一名干部回忆多年前的一次出差经历，在结束任务准备返京时，带队的处长告诉地方同志，你们给的茶叶没有拿，放在宾馆里，请安排人取回去。这一幕给他留下深刻印象，此后再遇类似情况，“不用人说，就知道该怎么做了。”这也是一种传承。好环境出好干部。党员干部既是优良办公室文化的受益者，同时也一定是坚定的践行者，把优秀的精神坚持下来、好的传统延续下去。
办公室文化的培育绝非一日之功，贵在持之以恒、常抓不懈。欲影正者端其表，欲下廉者先之身。办公室文化建设离不开领导干部的身体力行，这是对办公室文化最有效的引导，“好干部带好一群，赖干部影响一片”讲的就是这个道理。办公室文化是对全体成员共同意志的提炼和升华，同样离不开每一个人的付出和努力，必须动员全体成员积极参与，为办公室文化建设同心协力做贡献。
办公室是一个单位的细胞，也是党员干部干事创业的主阵地。大力推进办公室文化建设，形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，使之不断强化、不断发展、不断积淀，一个个风清气正的办公室就会像一股股清泉，汇流成河，定能换来政治生态的“清如许”。（宋亦危）
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